Coachen

Coaching bedeutet für mich, ganzheitlich mit dem Coachee “unterwegs” zu sein. Dabei können unterschiedliche Themen im Mittelpunkt stehen bzw. sich während eines Prozesses verändern. Im Zentrum steht die (Weiter-) Entwicklung und persönliche Stärkung des Coachees in seiner ganzen Persönlichkeit (Körper, Seele, Geist und Spiritualität). Den persönlichen “roten Faden” zu finden und fortzuführen, darum geht es.

Coachingangebote:

  • Persönliches Coaching für Verantwortungsträger in Veränderungsprozessen (Krisen, berufliche- bzw. private Neuorientierung)
  • Entwicklung des eigenen Lebens-Designs (Lebens- und Arbeitsphilosophie, Werte etc.). Die Arbeitsweise ist dabei systematisch, narrativ oder visuell
  • Reflexion von Konflikten und Erarbeitung von Alternativen
  • Coaching und Begleitung von Teams (Teamaufbau, Teamkrisen etc.)
  • Entwicklung und Kommunikation von Leitbild, Werten und einer  Ethik für die Organisation
  • Entwicklung und Führung von Mitarbeitern
  • Interne und externe Kommunikation (”wie sag ichs…”)

Coachingansätze:
Ich arbeite, je nach Situation und persönlichem Zugang des Coachee

  • systemisch (welchen Effekt hat das Thema auf andere Lebensbereiche bzw. das Umfeld und umgekehrt.)
  • analysierend (was sind mögliche Hintergründe und Effekte der jeweiligen Situation).
  • wertschätzend. Welche Prozesse laufen schon gut, wie lässt sich das Positive vergrößern. Lösungsorientierter Ansatz.